Baan in de zorg voor nieuwe Nederlander: dat win-win-win-plan uit Apeldoorn slaat aan

De statushouders, waaronder een groep Syrische vrouwen, krijgen een opleiding en een baan. De insteek is dat veel partijen hiervan profiteren. Zorgorganisaties met een personeelstekort vinden nieuwe werknemers, de betrokken mensen vinden een baan, en in de zorg komt er meer kennis over niet-Nederlandse culturen. Dat is hard nodig, is het idee, omdat ook het aantal cliënten/patiënten met wortels in een andere cultuur toeneemt. 

Zorggroep Apeldoorn is met een paar andere organisaties al langer met dit project bezig. Ook Atlant en KleinGeluk doen mee, terwijl zowel binnen als buiten Apeldoorn meer zorgorganisaties nieuwsgierig meekijken. En ook vanuit andere sectoren is er inmiddels belangstelling. Bijvoorbeeld vanuit de installatietechniek, zegt Danny Huizer (Zorggroep Apeldoorn).

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft het project nu aangemoedigd en onder de aandacht gebracht, via een speciale oorkonde. En nog concreter is het geld dat het Zilveren Kruis ervoor uittrekt. Die zorgverzekeraar gebruikt er een potje van de rijksoverheid voor, bedoeld om knelpunten in de zorg op te lossen. Deze aanpak kan helpen tegen het personeelstekort, legt woordvoerder Jeppe Delver uit namens Zilveren Kruis.