Centric, dat eigendom is van de Twentse ondernemer Gerard Sanderink, had deze specialisten overgenomen van de DNB toen het vorig jaar een contract afsloot met De Nederlandsche Bank. 

Sanderinks bedrijf verzorgt onder meer kantoorautomatisering, de servicedesk en het beheer van de datacentra van DNB. Bij de deal hoorde ook een overgang van personeel: zo’n vijftig DNB-specialisten kwamen bij Centric in dienst om soepele en veilige werkprocessen te garanderen. Maar met vijf van die specialisten kreeg Centric het aan de stok over het salaris.

Uit een uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam blijkt dat Centric zich heeft verkeken op de kosten van de vijf gespecialiseerde werknemers. De vijf hadden bij de overgang naar Centric bedongen dat hun oude DNB-cao voor hen van kracht bleef. Daarin was onder meer geregeld dat ze elk jaar op 1 juli een structurele loonsverhoging zouden krijgen en op 1 januari een loonsverhoging op basis van prestatie.

Centric wilde die twee afspraken niet nakomen. Volgens het bedrijf paste dat niet in de salarissystematiek van het bedrijf en zouden er onaanvaardbare verschillen komen tussen ex-DNB’ers en andere Centric-werknemers. Bij het bedrijf werken zo’n 4300 mensen. In de zaak voerde Centric aan dat de eis van de vijf werknemers onredelijk was ‘gelet op de daarmee gepaard gaande kosten(…).’ ‘Centric heeft op die kosten niet gerekend.’

Maar de kantonrechter veegde alle argumenten van Centric van tafel. Volgens het vonnis kunnen de vijf werknemers onverkort aanspraak maken op de uitvoering van hun DNB-cao. Centric, dat in 2019 een omzet boekte van 482 miljoen euro en een winst maakte van 9,8 miljoen euro moet met terugwerkende kracht de salarisverhogingen, plus wettelijke rente, aan hen uitbetalen. Bovendien moet het bedrijf de proceskosten voldoen.