Klaver 'verdrietig' om aanranding GroenLinks-stagiaire

Het incident komt aan bod in een vonnis van de Haagse rechtbank over het ontslag van de GroenLinks-medewerker, ontdekte NRC. Onderdeel van de uitspraak is een mail van de personeelsadviseur van de partij, waarin het voorval gedetailleerd wordt beschreven.

De stagiaire, wier leeftijd onbekend is, ging na het kerstdiner van de fractie op 18 december samen met de man en enkele andere collega's naar een café. Toen ze huiswaarts wilde gaan, ontdekte de vrouw dat er geen treinen meer reden. De man zou haar hebben aangeboden om bij hem thuis te slapen, waarna ze 'in goed vertrouwen' met hem meeging.

Tijdens de wandeling naar zijn woning zou de man meermaals hebben geprobeerd de stagiaire te zoenen en aan te raken, terwijl de vrouw al bij de eerste poging zei dat niet te willen. De man bleef volgens de stagiaire toenadering zoeken, waardoor ze in paniek raakte.

Kort daarna zou de medewerker de vrouw alleen achter hebben gelaten, middenin Den Haag. ,,Wetende dat zij niet meer naar huis kon komen, aan haar lot overgelaten'', schreef de personeelsadviseur.

De stagiaire was overigens ook nog haar tas verloren. Ze had dus geen geld om een taxi te betalen, ze had alleen haar telefoon. Daarmee stuurde ze de man nog een WhatsApp-bericht, vragend of hij haar écht in de steek wilde laten. 'Ik wil alleen jou, ik wil je nu', zou hij daarop hebben geantwoord.

Het voorval was volgens GroenLinks, dat het incident als 'aanranding' betitelt, genoeg reden voor ontslag op staande voet. Maar omdat de man in gesprek met de personeelsadviseur berouw toonde, bleef het bij een officiële en meteen laatste waarschuwing.

De partij benadrukt vanavond dat het belang van het slachtoffer 'vanaf het begin' voorop heeft gestaan. ,,Aanvankelijk werd er een traject gestart waar een officiële waarschuwing onderdeel van uitmaakte'', aldus een woordvoerder.

,,Daarnaast werd de medewerker gesommeerd in gesprek te gaan met een arboarts, in therapie te gaan en een gesprek aan te gaan met het slachtoffer om zijn excuses aan te bieden. Tot die tijd zou hij niet terug mogen komen naar de fractie.'' Al snel werd besloten dat dit niet voldoende was, aldus GroenLinks. ,,Daarom heeft de organisatie besloten de medewerker te ontslaan.''

Dat mocht GroenLinks overigens doen, oordeelde de rechter onlangs. De medewerker vond van niet. Hij erkende dat hij zich onbetamelijk had gedragen, maar vond dat van aanranding geen sprake was. Volgens de rechter is hoe dan ook een 'verstoorde arbeidsverhouding' ontstaan. De man wordt ontslagen, maar krijgt wel een transitievergoeding mee.