Nog geen kilometer voor Brinks Transport Rijssen gereden, maar al een bonus van 2500 euro op zak

Tineke Brinks, de vrouw van algemeen directeur Harmen Brinks en verantwoordelijk voor personeelszaken bij dit transportbedrijf, geeft aan dat de traditionele manieren om personeel te werven te weinig vruchten afwerpen. Daarom is nu een grote wervingscampagne bedacht, die minimaal tien nieuwe chauffeurs moet opleveren. Dat aantal is volgens haar absoluut noodzakelijk vanwege de verwachte groei van het bedrijf en moet voorkomen dat Brinks Transport in de toekomst wellicht nee moet zeggen tegen klanten.

„We zijn een familiebedrijf dat in 2022 160 jaar bestaat. Harmen is al de zesde generatie, die bij Brinks Transport aan het roer staat. Hij is vooral de man van de praktijk, ik meer van de theorie en we vullen elkaar als stel perfect aan. Op dit moment hebben we 260 mensen in vaste dienst, waarvan circa 70 chauffeurs. Dat is nu een mooie bezetting en gelukkig kennen we weinig verloop in ons personeelsbestand. Bij Brinks Transport is het dan ook een kwestie van ons kent ons. We hebben binnenkort wel extra mensen nodig  om te kunnen blijven doen wat we graag willen. En dat is goederen afleveren op de juiste tijd, juiste plaats, op de beste manier en tegen een redelijke prijs”, benadrukt Tineke Brinks.

Het bedrijf houdt zaterdag van 9.00 tot 12.00 uur een ‘sollicitatieochtend’, waar potentiële werknemers geheel vrijblijvend kunnen kennismaken met het bedrijf en de sfeer daar kunnen opsnuiven. Brinks Transport vervoert voor allerlei meubilair voor met name keukens, badkamers en tuinen door geheel Nederland en desgewenst ook door heel Europa. „We gaan zover als de klant dat wil”, lacht Tineke. Als een chauffeur zich voor een jaar vastlegt bij Brinks Transport krijgt hij of zij in drie stappen de bonus van 2500 euro uitgekeerd. Collega’s, die Brinks aan een geschikte chauffeur helpen kunnen 1000 euro tegemoet zien.

Maar volgens Tineke is er nog meer: „Ons bedrijf beschikt over een eigen opleidingstraject en betaalt de kosten van het chauffeursdiploma. Voor hen geldt die bonus niet, want wij investeren in hun opleiding. Ook wordt MBO-scholieren een passend leertraject aangeboden, zodat ze bij ons werkervaring kunnen opdoen terwijl ze nog een dag in de week naar school gaan.”