Minder vaak inkomenskloof bij homo-stellen
Een stel homo’s of lesbiennes heeft minder vaak een inkomenskloof dan een heterokoppel. Als de ene partner duidelijk meer verdient dan de ander, is het verschil bovendien kleiner bij homoseksuelen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Delen per e-mail
Zes op de tien heterokoppels hebben volgens het statistiekbureau te maken met een inkomenskloof, oftewel een groot verschil in inkomen. Meestal is het dan de man die meer verdient. Bij de helft van de homostellen en vier op de tien lesbiennekoppels verdient een van de partners duidelijk meer. De onderzoekers hebben alleen gekeken naar koppels die officieel samenwonen en die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.
Als er sprake is van een kloof, dan is die bij heteroseksuelen doorgaans het grootst. Volgens CBS-econoom Peter Hein van Mulligen moet de verklaring daarvoor vooral worden gezocht in het aantal gewerkte uren. Bij een gemiddeld heterostel werkt de man 1700 uur en de vrouw 900 uur. Bij homo’s en lesbiennes ligt dat dichter bij elkaar.
Het statistiekbureau constateert ook dat een stel homomannen meer verdient dan een hetero- of lesbiennekoppel. Een homostel verdient samen gemiddeld 108.000 euro per jaar en hetero’s en lesbiennes zitten hier zo’n 16.000 euro onder. ,,Homoseksuelen zijn vaak ouder en hoger opgeleid. En die verdienen meer’’, legt Van Mulligen uit.
Verder in het nieuws
-
‘Het zou een boek over succes worden, maar toen ging ik bijna failliet’
In 2016 haalde de startende onderneming Peerby twee miljoen aan investeringen binnen. Toch hing het bedrijf vorig jaar een faillissement boven het hoofd. Oprichter Daan Weddepohl schreef een boek over deze roerige periode. ‘Toen ik aan het verhaal begon, wist ik niet eens hoe dit zou aflopen.’ -
Salaris Loopbaancoach Caroelien (54): ‘Leven in vrijheid, dat is voor mij onbetaalbaar’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: loopbaancoach Caroelien (54) werkt nu 11 jaar voor zichzelf. Op het moment maakt ze zo’n 40 uur per week. -
PREMIUM
Steeds meer toprestaurants ruilen tachtig uur buffelen in voor werkweek van vier dagen
De personeelstekorten in de horeca lopen op, waardoor personeel bovenop een lange werkweek vaak extra uren moet draaien om de gaten te dichten. Om werknemers tegemoet te komen, halen steeds meer toprestaurants een dag van de werkweek af. Zo sluit het Zeeuwse Meliefste op donderdag de deuren, mét behoud van salaris voor de werknemer: ‘Jongeren moeten dit vak leuk blijven vinden’ -
Tussen 8 en 10 uur mag er niet gepraat worden bij dit Vlaamse bedrijf
Studiebureau Jonckheere uit Brugge, dat zich toelegt op infrastructuur- en mobiliteitsopdrachten, heeft een wel heel drastische maatregel genomen tegen burn-outs bij het personeel. Tussen 8 en 10 uur ’s morgens mag er niet gepraat worden én slechts twee keer per dag laat een IT-systeem e-mails doorkomen. ,,Alles wat stoort, halen we eruit”, zegt Koen Jonckheere. -
Wereldmeisjesdag Voor één dag nemen meisjes het stokje over van ceo's, directeuren en ministers
Driekwart van de Nederlandse meisjes denkt dat het voor vrouwen lastiger is om een leider te worden, blijkt uit onderzoek van Plan International Nederland. Om hen een zetje in de rug te geven, krijgen meisje en jonge vrouwen vandaag - op Wereldmeisjesdag - wereldwijd de kans om één dag te proeven van het leiderschap.
-
Seksueel overschrijdend gedrag manager ‘net niet genoeg’ voor ontslag
Een 58-jarige regiomanager uit Zutphen, in dienst bij schoonmaakbedrijf Asito, heeft met succes zijn ontslag bij de rechter aangevochten. De man was eerder door het bedrijf uit Almelo op staande voet ontslagen, omdat hij zich schuldig zou hebben gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag tegenover twee vrouwelijke collega’s. -
PREMIUM
Stoppen met roken doe je het best... met collega's
Talloze Nederlanders zullen in Stoptober een poging wagen om te stoppen met roken. De meeste kans van slagen? Samen met collega's! ‘We spreken elkaar moed in. Dat werkt.’ -
‘Onthoud: sommige mensen doen vervelend, maar zíjn het niet’
Neuropsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: de fundamentele attributiefout
Meest gelezen
-
Seksueel overschrijdend gedrag manager ‘net niet genoeg’ voor ontslag
-
Loopbaancoach Caroelien (54): ‘Leven in vrijheid, dat is voor mij onbetaalbaar’
-
Nederlander stapt steeds vaker naar coach: ‘Vanaf het eerste gesprek heeft het me zo geholpen’
-
Minder vaak inkomenskloof bij homo-stellen
-
Deze ceo schrijft 9200 verjaardagskaarten per jaar - een voor íedere werknemer
