De klant bepaalt bij deze bank wat de bankmedewerker aan heeft
De afstand tussen bankier en burger verkleinen. Dat hopen ze bij Frankfurter Sparkasse ongetwijfeld te bewerkstelligen met de introductie van een nieuwe stijlregel. Bij de Duitse bank mogen klanten beslissen hoe adviseurs die voor het bedrijf werken in de toekomst voor de dag komen.
Dat schrijft persbureau Bloomberg. Frankfurter Sparkasse - een in Frankfurt gevestigde bank met zo’n 22 miljard euro op de balans - legt zijn oor te luister bij de klant. Tenminste, als het om kledingadvies gaat.
Twee medewerkers van de bank waren onlangs model in een fotoshoot, waar drie verschillende outfits werden gepresenteerd - van jas, das tot spijkerbroek en sneakers. In welke outfit de bankadviseur te voorschijn komt, mag de klant binnenkort beslissen.
We zeiden: laten we onze klanten om hun mening vragen
Volgens een woordvoerder van de bank kwam het thema intern ter sprake. ,,We zeiden: laten we onze klanten om hun mening vragen. Op basis van de resultaten zullen we aanbevelingen ontwikkelen. Die zullen echter niet bindend zijn”, aldus Julia Droege-Knaup tegenover het Amerikaanse persbureau.
Stropdas
Overigens is deze maatregel niet geheel nieuw bij banken. Zo’n drie jaar geleden introduceerde het eveneens Duitse Hamburger Sparkasse een informele kledingstijl voor zijn medewerkers. Bijna niemand draagt daar naar verluidt nog een stropdas.
In de Verenigde Staten is de trend van een stijl die minder ‘business’ is al een tijdje gaan. Zo zijn mannelijke bankmedewerkers van Goldman Sachs, een van de grote Amerikaanse zakenbanken, volgens Washington Post blij dat ze niet altijd meer ‘jasje-dasje’ op kantoor hoeven te verschijnen. Voor vrouwen en minderheden, die zich afgelopen jaren mede dankzij corporate kledij sneller konden opklimmen, komt de versoepelde dresscode minder gewenst, aldus het Amerikaanse dagblad.
Wat moet je aan naar je werk? Bekijk de tips van coach Charlotte van 't Wout in deze video:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Frederiek is pas 22 jaar, maar start nu al haar vierde bedrijf: ‘Een heel imperium? Wie weet’
Een hippe, jonge meid van 22, maar ook directeur van haar eigen camperverhuurbedrijf. Bij Frederiek van Ruiten stroomt puur ondernemersbloed door de aderen. Ze verkocht kleding en bierglazen, had een ijscobus en zit nu in de campers. -
PREMIUM
Is een video echt of een deepfake? Zo kun je het zien
De politie zette er deze week een in om de dader van een cold case-moord op te sporen: een deepfake-video. Daarmee kun je mensen van alles laten zeggen of laten doen. Maar dat brengt risico’s met zich mee. Hoe herken je zulke nepfilmpjes? -
PREMIUMVijf vragen
Waarom sommige mensen grof geld over hebben voor een digitaal eigendomsbewijs
Wereldwijd schaffen steeds meer mensen NFT's aan. Dit zijn unieke, digitale eigendomsbewijzen, vaak aangeschaft met cryptomunten. En ze zijn al lang veel meer dan kunstwerken of kattenplaatjes. Waarom zou je ze kopen en wat zijn de risico's? Vijf vragen over NFT’s. -
Hoeveel minuten pauze mag je nemen op een werkdag?
Even een rondje wandelen, een broodje eten of snel het nieuws checken op je telefoon; werknemers hebben recht op pauze, maar hoe zit het precies? Mag je zomaar pauze nemen en krijg je dan doorbetaald? Experts beantwoorden zes veelgestelde vragen over het recht op pauze. -
Waarom je altijd alles uitstelt (en hoe dat ene project wél afkomt)
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: uitstelgedrag.
-
PREMIUM
Dit moet je wel en niet doen voor promotie: ‘Na halfjaar zeggen dat je teamleider wilt worden is echt te snel’
Doorgroeien van stagiaire naar directeur of van ‘chef powerpoint’ tot CEO. Hoe sleep je die promotie binnen? En welke uitdagingen kom je tegen als je leiding gaat geven aan je voormalige collega’s? -
Stakend personeel Gall & Gall akkoord met loonsverhoging van 4,5 procent: ‘Voor nu voldoende’
Het salaris van personeel van slijterijketen Gall & Gall stijgt met 4,5 procent. Dat zijn de vakbonden overeengekomen met moederbedrijf Ahold Delhaize. Daar waren wel meerdere stakingen voor nodig. -
PREMIUMtopmannen
'Hoe bitchy bent u?' en andere vragen die we normaal alleen aan vrouwen stellen
Topvrouwen krijgen vaak andere vragen dan topmannen. Over kleding, haantjesgedrag en, jawel, het gezin. Vandaag, op Internationale Vrouwendag, draaien we de situatie om. Typische ‘vrouwelijke’ vragen aan directeuren.