Robert (27) is voor werk naar Berlijn verhuisd: ‘Het is de juiste stap geweest’

Robert zorgt dat de projecten van het bedrijf binnen het budget blijven en dat ze goed uitgevoerd worden. Ook kijkt hij of nieuwe projecten waarde toevoegen. Hij doet dit werk officieel 39 uur per week, maar die uren komen niet overeen met hoeveel hij in werkelijkheid werkt.

Wat verdien je?
,,Ik verdien 5000 euro per maand bruto, dat is 3100 euro netto.”

Blij mee?
,,Ik denk dat het wel conform de markt is. Ik werk nu drie jaar voor dit bedrijf en ben ervoor naar Duitsland verhuisd. Berlijn is een hele gave stad. Ik ben jong, ik sta aan het begin van m’n carrière en het is de juiste stap geweest.”

Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Ze betalen mijn lunch. Ik lever daarvoor mijn bon in. Ik mag er 6,50 euro aan uitgeven, maar dat red je makkelijk in Berlijn. Alles is hier veel goedkoper. Ze betalen mijn reiskosten en ik heb 25 vakantiedagen. Mijn werkdagen zijn flexibel. Je hoeft er niet van negen tot vijf uur te zijn, als je je werk maar af hebt. Ik heb een laptop van de zaak en we krijgen aan het eind van het jaar een winstuitkering. Dat staat ongeveer gelijk aan een dertiende maand.”

Zijn er in Duitsland andere regels op werkgebied?
,,Voor het werkcomfort komt er iemand van de overheid bij je langs om de sterkte van de lampen te checken. Dat je ogen niet moe worden van het licht. Dat vond ik wel heel erg grappig. Verder zijn ze strikt met ziekteverzuim. Je hoeft alleen maar te zeggen: ik ben ziek en dan is het klaar. Ze mogen niet verder vragen. Na een aantal dagen moet je een briefje van de dokter inleveren, maar dat krijg je makkelijk. In Nederland heb ik dat anders meegemaakt. Dan hoorde ik teleurstelling als ik me ziekmeldde en vroegen ze wanneer ik er weer zou zijn.’’ 

,,Qua zorgverzekering is het ook goed geregeld. Je hebt hier geen eigen risico. Jij en de werkgever betalen ieder 50 procent. In Nederland wordt je eigen risico alleen maar hoger en hoger. En wat ook fijn is: ze betalen aan mijn pensioen mee. Dat heb je in Nederland ook niet altijd.”

Hoe ziet je pensioen eruit?
,,Aan het eind van het jaar krijg ik een overzicht van hoeveel ik heb opgespaard. Vorig jaar was dat 9000 euro. De Duitse overheid gooit daar een bedrag bovenop als je vijf jaar in Duitsland gewoond en gewerkt hebt, zodat je voor de rest van je leven pensioen hebt, ook al woon je inmiddels weer in een ander land.”

_{De tekst gaat verder onder de salaristool.}

Heb je over je salaris onderhandeld?
,,Ja. Ik heb onderzoek naar salarissen van soortgelijke functies gedaan en gekeken naar wat ik voor individuele waarde toevoeg aan het bedrijf. Als je dit kan aantonen, dan heb je ook meer in handen om jezelf in een betere positie te zetten. Niet alleen bij de eerste onderhandeling, maar ook bij de tweede, derde en vierde. Je moet laten zien welke stappen je hebt gezet. Als zij dat zien, willen ze je ook meer geld geven. Uiteindelijk heb ik 3200 euro gevraagd per maand en ik kreeg toen nog 2850 euro bruto per maand.”

Ben je tevreden over de groei van je salaris?
,,Ontzettend. Ik ga binnenkort ceo van het bedrijf worden. Ik heb vandaag m’n LinkedIn geüpdatet. Hard werken is daar belangrijk voor geweest, maar ik heb ook geluk gehad, want de huidige ceo wilde een stap terug doen. Het is een combinatie van factoren. Ik zie sommige mensen klagen dat ze nog steeds in dezelfde functie werken, maar tegelijkertijd zie ik ook dat ze er niks aan doen om verder te komen.”

Ooit meegemaakt dat je niet kreeg wat je wilde?
,,Zeker. Daarom moet je niet bang zijn om van baan te veranderen. Wees bereid om daadwerkelijk op te stappen. Niet alleen maar bluffen. Elk jaar veranderen, is ook wat veel, maar als je aan het begin van je carrière ergens vijf jaar op dezelfde positie werkt dan ga je tot het meubilair behoren. Dat moet je niet willen. Laat zien dat je honger hebt om te groeien.”

Meedoen met deze rubriek? Stuur een mailtje!    

Wil je een hoger salaris? Zo regel je dat: