Een kwart van de kandidaten die in de afgelopen twee jaar hebben gesolliciteerd, heeft tijdens het proces discriminatie ervaren. Sollicitanten voelen zich vooral buitengesloten vanwege hun leeftijd, nationaliteit en gender.
Volledig scherm
PREMIUM
Een kwart van de kandidaten die in de afgelopen twee jaar hebben gesolliciteerd, heeft tijdens het proces discriminatie ervaren. Sollicitanten voelen zich vooral buitengesloten vanwege hun leeftijd, nationaliteit en gender. © Getty Images

Vacatureteksten vaak onbewust discriminerend: ‘Denk eens na of je iemand buitensluit’

OnderzoekBen jij de ideale klusjesman? Een jonge, vlotte starter? Is Nederlands jouw moedertaal? Grote kans dat degene die een vacaturetekst met daarin deze vragen leest, zich niet geroepen voelt om te solliciteren. Door hokjesdenken in functieomschrijvingen worden kandidaten vaak onbewust buitengesloten. Dat mensen zich beter bewust worden van de taal die zij gebruiken is daarom hoognodig, vinden experts.

  1. Blunder bij ggz kost monteurleider na 14 jaar zijn baan: 'Vlam ging langs gezicht medewerker’
    stroomstoring

    Blunder bij ggz kost monteurlei­der na 14 jaar zijn baan: 'Vlam ging langs gezicht medewerker’

    Een 56-jarige projectleider van een netbeheerder is in de zomer van vorig jaar terecht ontslagen, nadat hij ‘onaanvaardbare risico’s had genomen tijdens het verhelpen van een stroomstoring bij de ggz in Eindhoven (GGzE). Dat heeft het gerechtshof in Den Bosch in hoger beroep besloten. De reparatie, die onder leiding stond van de manager, ging gepaard met een flinke knal. Een vlam ging rakelings langs het gezicht van een medewerker van GGzE.
  2. Ondernemende Ilyas (12) knapt tuinen op en inspireert
leeftijdsgenootjes: ‘Later wil ik mijn eigen tuinbedrijf’

    Ondernemen­de Ilyas (12) knapt tuinen op en inspireert leeftijdsgenootjes: ‘Later wil ik mijn eigen tuinbe­drijf’

    Hij is inmiddels een graag geziene gast van veel tuinen in Den Haag: Ilyas Demir (12). Sinds een aantal weken gaat hij de huizen in zijn wijk langs om mensen zijn diensten aan te bieden. De voortuin van Ming Faraz Khan was een van de gelukkigen. Hij is zo geraakt door het ondernemerschap, dat hij er een bericht over op LinkedIn plaatst, wat een mooi balletje liet rollen.
  1. Pandemie raakt starters hard: ‘Aan begin van lockdown had ik niet eens een bureau thuis’
    PREMIUM

    Pandemie raakt starters hard: ‘Aan begin van lockdown had ik niet eens een bureau thuis’

    Als starter sta je normaal al voor uitdagingen genoeg, maar zeker als je tijdens een pandemie voor het eerst aan de bak moet zien te komen. VCP Young Professionals, de jongerenorganisatie van vakbond VCP, vroeg onlangs aandacht voor deze groep werkenden, die tussen wal en schip dreigt te vallen. Drie starters op de arbeidsmarkt vertellen over hun ervaringen van het afgelopen jaar. ,,Uiteindelijk bracht ik zestien uur per dag in dezelfde ruimte door.’’
  2. 
Moet je een psychisch probleem melden op werk? ‘Nog altijd risico dat je je baan verliest’
    PREMIUM
    interview

    Moet je een psychisch probleem melden op werk? ‘Nog altijd risico dat je je baan verliest’

    Burn-out, depressie, angst of een ander mentaal probleem: 43 procent van de Nederlanders heeft er ooit in zijn of haar leven mee te maken. Maar werkgevers zien het aannemen van mensen die mentale klachten hebben of hebben gehad als een risico. Ten onrechte, stelt hoogleraar Evelien Brouwer. Zij bestudeert hoe werkenden met mentale klachten wél een eerlijke kans op de arbeidsmarkt kunnen krijgen.