Zo lukte het hen een topfunctie te krijgen: ‘Geen enkel bedrijf is op zoek naar iemand die alles kan’

Ruim 70 procent van de beursbedrijven heeft nog altijd geen vrouwelijke bestuurder, laat de ranglijst Female Board Index zien. Bij slechts 16 bedrijven is minimaal 33 procent van de bestuurders en commissarissen vrouw. Afgelopen jaar zijn er veel minder benoemingen geweest, waardoor er nu minder vrouwelijke bestuurders bij zijn gekomen dan de jaren daarvoor.

Zo lijkt het doel van 30 procent vrouwen in de top heel ver weg. Om het aandeel vrouwen te helpen opkrikken, stemde de Eerste Kamer onlangs in met een wetsvoorstel over een bindend vrouwenquotum waardoor beursgenoteerde bedrijven verplicht worden om een derde van de raad van commissarissen uit vrouwen te laten bestaan. 

‘Vrouwen vragen zich sneller af of ze het wel waar kunnen maken’

Als eerste vrouw in de directie bij Transavia wil coo Petra de Ruiter (52) een rolmodel zijn voor andere vrouwen.

,,Bij mij is het glas altijd halfvol, dus ik zie het als iets positiefs dat veel vrouwen ‘de eerste’ zijn. Ik ben zelf de eerste vrouw in de directie bij Transavia, hiervoor heb ik ook al veel met mannen gewerkt. Dat was soms best lastig, je hebt weinig voorbeelden. Als er meer vrouwelijke rolmodellen komen, kun je veel beter kiezen welke stijl bij jou past. Ik zie het als mijn verantwoordelijkheid een rolmodel voor andere vrouwen te zijn.

Ooit las ik het boek Hoe word ik een rat? van Joep Schrijvers, over het politieke gedoe binnen bedrijven. Ik zei tegen mijn toenmalige leidinggevende: ‘Als dit nodig is om de top te bereiken, dan doe ik niet mee’. Dichtbij mezelf blijven past veel beter bij me. Dan ben ik ook veel effectiever.